VietNetwork.Vn

Đừng để bọn tội phạm đánh lừa bạn tiết lộ thông tin cá nhân quan trọng trong quá trình tìm kiếm việc làm. Chúng tôi chỉ cho bạn bảy cách để phát hiện những kẻ lừa đảo tiềm năng. Có bao nhiêu cách bạn có thể bị lừa đảo trực tuyến? Từ email spam đến lừa đảo tiền điện tử, kẻ lừa đảo tạo ra rất nhiều cơ hội để lấy thông tin của bạn và thực hiện hành vi gian lận danh tính. Một trong những mánh khóe của họ là giả vờ muốn thuê bạn làm việc.


Người tìm việc đặc biệt dễ bị tổn thương trước các âm mưu đánh cắp danh tính. Bạn phải từ bỏ tất cả các loại thông tin về bản thân trước khi bạn có thể nhận được một cuộc phỏng vấn. Theo FBI, những kẻ lừa đảo lợi dụng những người nộp đơn xin việc bằng cách tạo các tin tuyển dụng giả mạo để lừa đảo lấy thông tin cá nhân. Những kẻ lừa đảo sau đó sử dụng dữ liệu họ thu thập để thực hiện hành vi gian lận danh tính.

Bạn có thấy tin tuyển dụng có vẻ đáng nghi không? Trực giác của bạn có thể đúng. Các nạn nhân đã báo cáo số vụ lừa đảo tuyển dụng cho FBI ngày càng tăng kể từ năm 2019. Theo cơ quan này, mức thiệt hại trung bình được báo cáo là gần 3.000 USD cho mỗi nạn nhân, bên cạnh điểm tín dụng bị hư hỏng.

Đây là cách hoạt động của kẻ lừa đảo: Tội phạm tạo ra các trang web giả mạo, thường có đồ họa logo công ty bị đánh cắp để làm cho trang web trông có vẻ hợp pháp, nhằm thu thập thông tin của người tìm việc. Những kẻ lừa đảo đăng liên kết đến các trang lừa đảo này trên các trang tuyển dụng nổi tiếng. Người tìm việc điền vào các biểu mẫu với thông tin chính như địa chỉ, số điện thoại, số An sinh xã hội và lịch sử việc làm. Trong một số trường hợp, những kẻ lừa đảo thậm chí còn liên hệ với nạn nhân và yêu cầu họ trả trước để kiểm tra lý lịch, đào tạo nghề hoặc cung cấp vật tư. Một khi kẻ lừa đảo lấy được tiền, chúng biến mất.

1. Đăng việc làm Những manh mối lừa đảo

• Chiến thuật phỏng vấn đáng ngờ: Phỏng vấn trực tiếp không phải lúc nào cũng là một lựa chọn, vì vậy cuộc gọi điện video là lựa chọn tốt nhất tiếp theo. Nếu nhà tuyển dụng không sử dụng địa chỉ email của công ty hoặc số điện thoại có thể xác minh để lên lịch và thực hiện cuộc gọi điện video, đó có thể là một dấu hiệu đáng lo ngại.
• Đòi tiền: Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu bạn trả tiền trong bất kỳ giai đoạn nào của quá trình tuyển dụng thì đó có thể là một trò lừa đảo.
• Yêu cầu thông tin thẻ tín dụng: Nhà tuyển dụng không cần biết số thẻ tín dụng của bạn để xem liệu bạn có phải là nhân viên xuất sắc hay không. Tránh bất cứ ai yêu cầu thông tin này.
• Nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng có hồ sơ trống hoặc trống trên các trang mạng việc làm hoặc có thông tin hồ sơ không phù hợp với vai trò của họ: Ví dụ: nhà tuyển dụng cho một công ty phần mềm có trụ sở tại Chicago không được có ảnh hồ sơ, mô tả và bằng cấp của người hướng dẫn yoga Malibu.

2. Làm thế nào để giữ an toàn khi tìm kiếm việc làm

FBI có bảy mẹo để giúp người tìm việc tránh bị lừa đảo.

2.1. Nghiên cứu nhà tuyển dụng trực tuyến trước khi nộp đơn xin việc để đảm bảo công ty và công việc là hợp pháp.

Công ty có tồn tại không? Nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng được liệt kê trên tin tuyển dụng có làm việc cho công ty đó không? Tin tuyển dụng có liên kết đến một địa chỉ web an toàn bắt đầu bằng https:// không ? Nếu bất kỳ câu trả lời nào là không, hãy chạy trốn!

2.2. Xác minh các bài đăng việc làm được tìm thấy trên các trang mạng và các trang đăng việc làm.

Nếu bạn tìm thấy thông tin tuyển dụng trên trang tuyển dụng của bên thứ ba như   Đăng nhập để xem liên kết hoặc LinkedIn, hãy kiểm tra xem công việc tương tự có được liệt kê trên trang web của công ty hay không. Không phải mọi nhà tuyển dụng đều lưu trữ trang riêng của mình với các tin tuyển dụng, nhưng nhiều người đã làm như vậy. Nếu bạn không thấy vị trí được liệt kê ở đó mà bạn đã thấy ở nơi khác, hãy coi đó là một dấu hiệu đỏ và tiếp tục tìm kiếm những vị trí khác.

2.3. Không cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng của bạn cho đến khi bạn được thuê.

Những kẻ lừa đảo có thể yêu cầu tiền hoặc thông tin tài khoản ngân hàng trong cuộc phỏng vấn. Một nhà tuyển dụng hợp pháp sẽ không yêu cầu chi tiết ngân hàng của bạn cho đến khi bạn ký hợp đồng và thiết lập khoản tiền gửi trực tiếp, thậm chí sau đó, họ sẽ chỉ yêu cầu xác minh tên ngân hàng, số tài khoản và số định tuyến hoặc mã SWIFT— nhưng không bao giờ tên người dùng và mật khẩu ngân hàng trực tuyến của bạn.

2.4. Xác nhận danh tính của nhà tuyển dụng bằng một cuộc phỏng vấn trực tiếp hoặc cuộc gọi điện video.

Không nhận công việc chỉ qua email, qua điện thoại hoặc qua ứng dụng trò chuyện.

2.5. Không bao giờ gửi tiền cho bất kỳ ai bạn gặp trực tuyến, đặc biệt là qua chuyển khoản ngân hàng.

Một lần nữa, những kẻ lừa đảo có thể cố gắng yêu cầu bạn trả các khoản phí đào tạo hoặc kiểm tra lý lịch được cho là. Một công ty hoặc người sử dụng lao động hợp pháp sẽ không đưa ra những yêu cầu như vậy.

2.6. Không chia sẻ số An sinh xã hội hoặc thông tin nhận dạng cá nhân khác của bạn với các trang web hoặc ứng dụng tìm kiếm việc làm của bên thứ ba.

Không nhập bất kỳ thông tin nhạy cảm nào vào biểu mẫu web trực tuyến trên các trang tìm kiếm việc làm của bên thứ ba.

2.7. Nếu bạn nhập số An sinh xã hội trực tuyến, hãy đảm bảo trang web được bảo mật.

Kiểm tra địa chỉ web để tìm "https://" Chỉ nhập thông tin của bạn sau khi bạn đã liên hệ trực tiếp với con người hoặc qua cuộc gọi điện video.

Hãy nhớ rằng, nếu bạn nghi ngờ về tính hợp pháp của một tin tuyển dụng, hãy dành thời gian nghiên cứu trực tuyến về công ty, nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng. Một vài phút tìm kiếm trên Google có thể giúp bạn tiết kiệm tiền và tránh được những rắc rối về tín dụng trong tương lai.